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pushballL7 发布于2018-5-11 05:17 822 次浏览 0 位用户参与讨论 [复制链接]


数字工作平台可以适用于许多不同类型的工作。尽管Uber等灰色经济平台存在一些备受关注和存在争议的问题,但Andy Spence FRSA认为,区块链技术具备一些固有特性,可以帮助我们构建更公平,更有效的、属于下一代的工作平台。
今天在英国出生的婴儿预计平均寿命将超过100岁。他们不可能像我们一样,在18岁时上三年大学,为两三名雇主工作,然后66岁领退休金退休。受到新技术和不断演变的商业模式影响,我们的工作方式正在发生迅速的改变,现在比以往任何时候都有更灵活的就业选择。例如,在RSA进行的一项调查中,估计英国灰色经济的参与者有110万人左右。
The Taylor Review描述了所有能够提高工作质量的“良好工作”目标,同时保留了其灵活性。为了实现这些目标,我们需要改善给合适和乐于工作的员工分配工作的方式。我们招聘不同类型的员工,势必会导致一些问题。这些问题包括偏见和歧视,找不到可靠的工作人员,对集中式社交网络的信任程度低,垃圾邮件和中介机构的高额费用。我们现在有机会构建由技术支持的下一代工作平台,如人工智能,移动端和区块链等技术。


区块链本质上是分布式分类帐,它可以实现安全的点对点加密交易。不需要中央数据库或中介,它保存了不可更改的数字交易记录。除了“加密货币的价格泡沫”的最新头条之外,区块链解决方案也正在建设之中。例如,区块链技术正被开发来记录土地登记处的财产交易,在伊利诺斯州,他们利用区块链技术来登记出生证明以及追踪血钻。
新一代数字工作平台的一些关键特点很有可能对我们的经济带来革命性影响。首先,由个人管理并由独立机构认证的身份验证机制,可能包括了他们的资历,工作历史和其他参考信息。我研究了这种方法如何影响人力资源,并在区块链研究所的帮助下研究了工人在分散式平台上管理已验证的职业情况的潜在好处。the Open University与APPII合作将这一方法放在了区块链的资格和认证上。分散的职业网络平台将允许人们将自己的数据和努力货币化,并立即获得报酬,并使人们能够更好地掌控自己的工作历史。
目前,我们的数据被LinkedIn和Upwork等集中式平台所拥有和货币化。
第二个,员工自有网络和激励
我们可以通过使用数字令牌来奖励和激励用户。
令牌可以用作在社区内运作的实用工具,每个成员在网络中都有股权。激励措施的范围可以从建立面试到同意和雇用人员接触,或者仅仅为了提供相关参考。令牌也可用于民主投票,决定平台的运作方式并推广基于社区的解决方案。这些令牌在长期内也具有内在价值,特别是如果平台被大量人使用的情况下。
第三,通过客户和员工之间的数字智能合同,可以为工人提供更安全,更快速的付款。
这可以减少工资的延迟支付和依赖发薪日的贷款造成的现金流问题。 Etch正在英国建筑业发展试点项目,在完成工作后,承包商能立即得到款项。通过区块链技术话和其他技术的组合,该平台允许工作人员与家人(包括海外)共享工资,汇款收费也会更低。
第四,区块链可以帮助降低交易成本;
据估计,对于许多类型的员工来说,分散的点对点工作平台可以将费用从15-35%降低到5%以下,因为中介机构的参与减少了。
最后,数据工作审计记录将把完成的工作证据记录在防篡改记录中,随着时间的推移,大众对劳动力市场将更加有信心,并有助于防止工作剥削行为,例如非法扣减工资。它还将有助于确保立法合规性,例如“现代奴隶法”。
英国拥有大量对此感兴趣的行业和技术实验室,有条件建成基于区块链技术的下一代工作平台。英国政府对区块链持积极态度,并且我已经举出了许多来自英国的创业公司的例子,这些创业公司引领了就业市场区块链解决方案的开发。例如,在使用区块链技术验证英国学位时,会发出一个关于创新和竞争力的积极信息,并且还会为重要的新技能培养有用的专业知识。
事实上我们不可能准确预测行业将如何发展以及将来需要什么类型的工作。但是,我们有机会使用数字化工作平台推动一项新的社会契约,以建立良好的工作环境,这需要我们进行全方位思考,包括考虑终身学习,教育和税收等。
我正在与技术人员,初创公司和区块链技术的初期倡导者一起构建下一代工作平台;如果下一代能够活到100岁以上,那么我们就可以为他们建立一个更好,更公平的经济环境。

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